玫瑰精灵与雷神对比:一封《辞职书》的收获(三)

来源:百度文库 编辑:汝南网 时间:2020/02/25 05:15:32

一封《辞职书》的收获(三)……职业生涯实录

    人的观念和思想境界决定一个人的为人处事方式。人看问题时不可太偏激,要从现实出发,不要以个人的观点去评论自己并不熟悉的事物,用讽刺的语言去侮辱别人的人格和行为。

    “只缘不在此山中”,不入其行不懂其规。有些事情只有亲身经历、体验,才能体会到其中的韵味(酸、甜、苦、辣、咸、香),才有话语权。说话做事不能凭直观,不能冒失,那样会让人感觉你太浮浅,太幼稚,羞辱的不是别人反而是你自己。

下面是半年前的一封《辞职书》的内容,以及网友的评论,其中的内容很值得我们去思考,对以后的发展有所提示或帮助。


晚辈在公司工作近两年,今不得不辞职,主要原因有三个。

 

一、公司目前的环境让我无法适应,我只是个被人吆来喝去的角色,没有话语权。事情做得越多,受埋怨就越多,每天让人挑三拣四,时常让人训斥,侮辱。眼看着身边错误在发生延续,却又无法阻止和改变,只能默默承受。

 

二、     公司管理和文化仍旧停留在“民企”形式的层面上,发展局限性太大。离科学化,人性化,规范化管理甚远。就目前公司整体而言,形式主义味道太浓,无章节,损耗太大。见此情景深感痛心,我不忍心观之又无能为力,只好当一个逃兵,眼不见为净。因对您的敬重所以不忍心隐瞒真情。

 

三、我逐渐意识到公司目前过分注重短期效益。那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣们,他们的工作思路已跟不上企业的发展形势,日益成为阻碍发展的瓶颈,影响着、制约着企业的健康成长。另外工厂每日只盯住产量,质量已大不如前,最严重的是长此下去设备会提前夭折,在设备方面虽然我是主要负责人,如今只不过是一个摆设,无任何实权,然而到最后会变成替罪羊。

 

另外,苏州消费太高就目前我工资状况入不敷出。

 

综上所诉我只能选择辞职,9月27日将正式离职。在此期间请安排人员接替我的工作,以免给公司带来不便。

 

很感谢近两年来您对我的信任和厚爱!!!



网友 [yelinxi2010] 评论 

 

请各位网友不要站在领导者身份上去看待这个写信的人,如果你们站在他的角度上,他的抱怨,他的委屈是没有错的.不要说什么金子啊银子,坚持等等的一些话,这些都已经和时代脱轨了.为人家打工,谁不想做好?谁不想表现好得到赏识和尊重,大家仔细体会一下,工作累没关系,这说明有钱赚,但如果这工作让你感觉窝心,感觉窝囊呢?你们又怎么想?当你再怎么努力,却发现改变不了公司种种弊端,你又会怎么想?老板只看订单和产量,不顾效益,只顾亲情而忘记体恤员工,这才是问题的关键. 注:现代化管理都提倡绩效和及时激励。像运动员一样,在得到冠军时会及时登上领奖台,为其频发金牌,奏国歌,得到至高无上的荣誉。如果不频发金牌,没有仪式或比赛结束后回国再发金牌,后果会变成怎样?为荣誉而战这一词还会成立吗。比如像我一样,在两年里做出了很多突出贡献,不但没有奖励,没有激励,连薪水一分也未长,并且受到总经理的冷嘲热讽,把成果占为己有,始终踩着你,怕你影响他的利益,外面有许多适合我发展的平台,换做你你还能忍受,你还能豪言壮语吗?

 [山中虎评论 发表于2010-09-10 14:51:16

这份辞职所述的内容对公司是一种巨大损失,聪明的老板应该明白如何去做。既然辞职前能提出这些问题,说明该此人还是对公司改变有信心的,只要老板能及时认清。若老板看不到这些,该人的离开对他个人是明智的选择。如果有时间,我赞成老板和每个离职的员工沟通,找出问题,那可是难得的。 注:既然要辞职了,所写的内容不会含有任何水分,也没有那种必要。 写这些的原因是职业道德观所致,处事不能视而不见, 再者两年毕竟对企业有所眷恋,不想企业因此而毁于一旦。

网友 [静悟营销评论 发表于2010-09-10 10:17:22

言之有理啊

网友 [bluebook评论 发表于2010-09-10 09:14:36

除了体现作者的不成熟之外,看不到其他的,这种人走了对企业是好事。当然这个企业的人力资源还是有问题的,这种人怎么用了两年时间还发现不了,及早劝退呢,该打 注:什么叫成熟,什么叫不成熟,辞职书中一句一词都是事实,能有这样见解的人除了不成熟之外,更显得幼稚、无知,无修养。

网友 [zhuj评论 发表于2010-09-09 22:26:13

这种老板实在大多,这种老臣更加多如牛毛,也许不垮掉一大批再加一大批,这种情况不会发生根本改变…… 注:老臣是值得敬重的,企业不能亏待老臣,但要随着发展及时调整,避免以为老臣影响企业正常发展。

网友 [簬濄/\评论 发表于2010-09-09 16:56:54

支持楼主所说的公司现存问题,我司也同样是如此,但要学会去改变;不看好临走时把事情说出来~~老板不会感激你的~~~ 注:不想让人感激,凭自己的能力工作,只要为心无愧就好了。说是一种坦诚,又有什么不妥吗,这也是一种修养一种本分。

网友 [DAEMYN评论 发表于2010-09-09 12:46:44

你知道,你在企业的价值是什么吗?企业发展,必然会有各种各样的问题,你所说的问题,已经是现状,你存在的价值就是去解决问题。你入职两年,还会有这些问题的出现,那要你做什么?你这样的员工,早走总比完走强.走吧. 注:事情不是说说那么容易,螳臂当车道理你应当懂得。如果一个部门经理能撼动整个公司,能够抵御来自老总的排挤,能够改变现状,那他早就成为老板了。还至于为他人打工?涉世的深浅决定着说话的水平与层次。

逃避,当然总得找借口 ,缺乏坚强、坚定、坚韧、坚毅、恒而且久。离职那只是不成熟的表现 注:明知道没有发展前途,明知道别人怕你影响其前途,在挤压你。明知道外边有更好的平台由你选择,薪水丰厚,你害死呆在那里去坚强、坚定、坚韧、坚毅、恒而且久,那不成傻子了吗?那才是真正的不成熟,实在自我毁灭。

网友 [哼哼记评论 发表于2010-09-09 10:48:42

一封辞职信写的东西太多,把辞职的原因都推在公司身上,并没有显示出作为一个经理人的大度和客观。 注:这才是一个经理人的坦荡,事实就是事实,何必掖着藏着,看问题不能太偏激,说出真话是一种勇气,一种品德,经理人就要光明利落。

网友 [山海观人评论 发表于2010-09-09 10:18:57

既然打算辞职,就要走的洒脱,没必要这样拖泥带水的。自己找到工作后,直接走人。你这样做好像是要说明你是一个人才要领导挽留你的意思,没得必要,想要用你早用你了,领导也不是白痴。 注:从古到今,何成不是一朝君子一朝臣,离职了也要老板知道,不是自己无能,只是企业弊端的产物。老板不是白痴,但绝大多数老板坐在朝中不知百姓苦,面前只有歌舞升平……

网友 [claizy评论 发表于2010-09-09 10:12:40

提到的三点在很多公司都存在。会做事情的人事情越做越多,而其受到的指责也越来越多 注:同感,现实就是这样,其实并不怕吃苦受累,就怕吃了苦受了累功劳去被别人占有,并且还挤压着你,怕你出风头,怕有一天黄袍加身。

网友 [fengzhongqiwu评论 发表于2010-09-09 09:52:09

你问问自己,是否真的想离开这家企业?你的辞职信写得好像批评信。我觉得,既然选择离去,再去评论公司什么,会给你带来什么呢?离开这家公司很好,但走的时候要走的洒脱。 注:这样走的才是真正的潇洒,让总经理知道谁也不是傻子,让老板日后去体会谁才是公司的功臣,谁才真正有能力,谁才是真正做事的人。

网友 [heibaizi评论 发表于2010-09-09 09:31:28

是金子到哪儿都会闪光,问题的关键是:你是不是金子!金子的特质:能愈磨愈光亮,既坚而且韧,恒而且久。如果真是这样能的人,你不用郁闷,总有发现你的伯乐在的。可你是千里马么?千里马的物质:坚强、坚定、坚韧、坚毅你有么?你的描述给我的直觉是眼高手低的形象。裁、柴、才、财你是那种(cai)?文本我相信你做了,做了一两个;PPT我也相信你做了,只有一个;合理化建议改良,我更相信你做了,做工程设备管理的,本职工作,2处成绩就满出来了,我有点替你汗颜;至于节能降耗工程,我也愿意相信你也做了,你只不过是成员的其中之一,别拿大家伙的功劳全往自己头上戴,如果你是领导,我想你就是你眼里的那位09上任的老总了。呵呵。

注:上文写的观点是从另一个角度来看问题的,有一定的道理,但鸟无头不飞,蛇无头不行,如果换成另外一个人这些都做不了,也不会有这些成果,这又作何解释?人的5个指头还有长有短。有能力和没能力是有区别的,不能一概而论。一个经理人如果有这种心态,我相信他是管理不好一个企业,观点要符合现实,而不要用辨论法去看待解决问题。就上文作者的观念,一个企业到了他的手中,恐怕3年不到将建会破产,这也是中国企业命短的组要因素。

网友 [俺村俺最傻评论 发表于2010-09-09 09:24:09

支持你离职。原因如下:一、在公司2年了,居然还无法适应环境,就知道整天抱怨,发牢SAO。二、多次说自己在很多事情面无能为力,说明你没魄力,不作为。三、遇到困难就想当逃兵,毫无责任感,这种员工越早走越好。四、有点贡献,就想着邀功请赏,沉不住气,目光短浅,难成大事。五、辞职信写得不客观,虚假陈述,不诚信。因此,支持你尽快辞职,对自己对企业都是好事。 注:因为所处的位置,观念不同和人的素质不同,再加上过于主观,阐述的观点难免极端。人要走了,不会说半点虚伪的话,也没有那种必要,有什么说什么。我倒觉得拍拍屁股走人,倒是一种不妥,缺乏职业道德。