要害被踢:面试的重要性

来源:百度文库 编辑:汝南网 时间:2019/09/15 13:35:01
  面试的重要性  

    我们经常说“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时,用自己的亲身体会去感受,是非常重要的。与此同样,一个企业在招聘新职员时,就是通过面试来作出最直观的判断的。


    对一个应聘者的判断,通过着应聘者的履历书,就可以从某种程度上了解一些他的为人。但仅仅依靠履历书是不能决定聘用与否的。现实生活中,企业用人仅仅看履历书就决定聘用的事情恐怕不多。即使从应聘者的出身.志向及履历等情况来看,其条件都是无可挑剔的,也必须对应聘者进行面试,这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中,可以忽略笔试,但决不省略面试,从中可以看出面试的重要性。


    在面试中,考官主要考察的是应聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“笔试中了解不到的方面”、‘职务的适应性”等。



人的第一印象非常重要


    面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。


    第一印象就是,一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。即使你是出身于某名牌大学,如果给面试考官留下的第一印象不好的话,他会觉得:出身于名牌大学固然很好,但与我们公司要选用的人才好像不太吻合。仅此一点,你的成功希望就大打折扣。


    面试考官往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的。面试中,对应聘者的喜欢和讨厌,是与面试考官的主观因素直接相关的。


    一般来讲,大部分人对“印象”的好与坏的评价,都有一个比较一致的认识:爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等,这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好的印象。反之,如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等,那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是,要在头脑里清楚,给人留下什么样的印象将会对自己有利,并要努力使自己的表现向这方面靠近,这很重要。



通过面试能够了历应聘者的能力


    一般来说,通过面试,可以知道一个人拥有多大的能量。通过交谈,一个人的内在潜力和能量可以表现出来。


    面试评测人的能力主要有以下几个方面:


    (l)口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。


    (2)综合分析能力。面试中,应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。


    (3)反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。


    (4)人际交往能力。在面试时,通过询问应聘者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色等,以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。


    (5)自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的经营管理人员),自我控制能力显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。


    应聘者以上几点能力是主考官在面试中重点观察和考虑的。



怎样才能够不给面试考官留下“没有能力”的印象呢?


    首先要树立自信心,要把面试的考场当作真刀真枪发挥自己能力的战场。确实,当面试即将来临之际,谁都会感到紧张不安。但是,如果表现得惶恐不安,毫无自信,被采用的可能性恐怕不大。


    首先要对自己的的长处进行挑选并对其重新认识。谁都有自己的优点。在面试临近前,要把这些长处认真进行分析,在此基础之上,在自己的头脑中要事先考虑到:如果我被这家公司聘用,能够充分发挥自己专长的工作是什么,怎样去做等。重要的是要怀着坚强的求职信念,同时结合自身的能力,这样的面试才可能成功。


    能把“不管怎样非要进入这家公司”的真切的心情和对自己的专长的自信心兼备起来的人,会让面试考官感觉到你的能量的存在。


    反之,“进入这家公司好像很难”,“对自己来说是不可能的”,怀着这种胆怯的心理来对待面试,自己的能量肯定表现不出来。